Assessment & Talent Management Officer - Wahana Honda
Bergabunglah dengan Wahana Honda, salah satu nama terkemuka di industri otomotif, sebagai Assessment & Talent Management Officer. Dalam peran ini, Anda akan memimpin pengembangan dan implementasi strategi penilaian talenta terdepan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik. Di Wahana Honda di Jakarta Pusat, Anda akan bekerja dengan tim yang dinamis dan berdedikasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan berorientasi pada talenta.
Sebagai Assessment & Talent Management Officer, Anda akan menggunakan berbagai tools dan software seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, dan TalentLMS. Anda akan bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan program penilaian talenta yang komprehensif, termasuk uji kompetensi, asesmen potensi, dan pengembangan karir. Anda juga akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa strategi penilaian talenta selaras dengan tujuan perusahaan.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi penilaian talenta yang komprehensif menggunakan SAP SuccessFactors dan BambooHR.
- Merancang dan melaksanakan program pengembangan karir yang berfokus pada potensi dan kompetensi.
- Mengidentifikasi dan merekrut talenta terbaik melalui proses seleksi yang terstruktur.
- Mengelola proses asesmen potensi dan kompetensi menggunakan TalentLMS.
- Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan berbagai departemen untuk memastikan integrasi strategi penilaian talenta.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program retensi talenta yang efektif.
- Menyediakan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan talenta untuk pengembangan karir.
- Mengumpulkan dan menganalisis data penilaian talenta untuk membuat keputusan yang informasi.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau disiplin terkait dengan minimal 5 tahun pengalaman di bidang penilaian talenta.
- Pengalaman yang terbukti dalam menggunakan SAP SuccessFactors, BambooHR, dan TalentLMS.
- Sertifikasi dalam penilaian talenta seperti SHRM-CP, SPC, atau sertifikasi terkait lainnya.
- Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat keputusan berbasis data.
- Kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam lingkungan tim dan berkomunikasi dengan berbagai tingkat manajemen.
- Pengalaman dalam merancang dan melaksanakan program pengembangan karir.
- Pengalaman dalam merekrut dan mempertahankan talenta terbaik.
- Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada talenta.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang